Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам — Учим английский вместе

нет комментариев

/
HR и Бизнес,
HR тренды,
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы,
Идеи для HR

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Постоянное обучение, а главное — самообучение — фактор, который влияет на успешность карьеры не только HR-менеджеров, но и сотрудников любой специальности. Бесплатные курсы часто сводятся к продаже платных продуктов и низкого процента полезного контента, а качественные стоят очень дорого и регулярно их проходить нет ни времени, ни свободных денег.

И здесь поможет идеальная модель обучения — раз в полгода или год проходить объемные профессиональные курсы, а поддерживать уровень компетенций и исследовать чужие кейсы с помощью профессиональных книг.

Чтобы вы долго не искали лучшие и с реально качественным контентом, после которого можно в разы повысить KPIs и сделать всех сотрудников счастливее, мы подготовили подборку из 15 изданий.

Для удобства разделили их по конкретным HR процессам, чтобы каждый мог прокачать необходимые hard skills.

Подбор и найм персонала

Кто? Решите вашу проблему номер один

  • Джефф Смарт, Рэнди Стрит 
  • Электронная книга: здесь
  • Чем полезна книга: 

Авторы книги показывают на реальных примерах, почему в HRM так важно уделять время именно найму персонала и чем может обернуться неэффективный рекрутинг. Например, заработная плата неподходящего специалиста может в 10-15 раз превышать прибыль, которую он приносит компании. Чтобы такого не случилось, авторы предлагают конкретные решения от миллиардеров, ТОП-менеджеров и HR-Generalists. 

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов

  1. Джеффри Дж. Фокс
  2. Электронная книга: здесь
  3. Бумажная книга: здесь
  4. Чем полезна книга: 

Успешный найм зависит от того, насколько выстроены HR процессы и есть ли конкретная стратегия по поиску и развитию персонала.

А также от детального прописанного портрета потенциального сотрудника, выявления KPIs (вместе с руководителями отделов) и прочих бизнес-факторов.

Автор собрала в одной книге советы ТОП-менеджеров американских компаний, их необычные, а местами даже странные, кейсы с одной целью — помочь наладить процесс найма работников. 

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Вам также может быть интересно: HR тренды 2020 года, которые вас удивят

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

  • Светлана Иванова 
  • Электронная книга: здесь
  • Бумажная книга: здесь
  • Чем полезна книга: 

С помощью этой книги удастся научиться еще на этапе собеседования оценивать soft skills соискателя, соотношение понятий «могу» и «умею» и находить тех, кого не нужно постоянно мотивировать и заставлять работать. Также автор заставит задуматься, над вопросами вроде «7 лет работы в одной компании — это лояльность сотрудника или все же проявление лени?»

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Оценка возможностей персонала и управление личной эффективностью сотрудников

The Talent Delusion Tomas Chamorro-Premuzic

  1.  
  2. Электронная книга: здесь
  3. Примечание: книга есть только на английском языке
  4. Чем полезна книга: 

Книга будет особенно полезна HR-менеджерам креативных компаний, так как она позволяет понять, как управлять талантами и людьми, у которых рабочий процесс на 90% творческий. Каждый совет автора подтверждается научным исследованием и личными кейсами. 

Книга помогает понять:

  • как определить нормальную производительность;
  • какими способами узнать пики продуктивности сотрудников и что делать с этой информацией;
  • как лентяев превратить в высокоэффективных работников, другое. 

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Талант побеждает

  • Рэм Чаран
  • Электронная книга: здесь 
  • Чем полезна книга: 

Книга важна тем, что позволит понять, что подразумевается под понятием «потенциал сотрудника», как его правильно оценить, какие параметры и как можно развивать. Она покажет, как с помощью эффективного управления возможностями персонала можно вывести компанию на новый уровень и построить такую команду, которая будет постоянно развиваться и никто не захочет ее покинуть. 

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

The Power of People 

  1. Найджел Гиноле, Джонатан Феррар и Шери Файнциг
  2. Электронная книга: здесь
  3. Примечание: книга есть только на английском языке 
  4. Чем полезна книга: 

Это издание поможет разобраться в аналитике и понять все основные параметры даже тем, кто с цифрами на вы.

В ней авторы перечисляют, на что конкретно обратить внимание, какие параметры исследовать, исходя из целей и проблем компании, как преобразовать числа в конкретные решения и, в конечном итоге, повысить эффективность бизнеса. А еще они наводят примеры из собственного практического опыта, поэтому все свои слова подтверждают кейсами.

  

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

  • Светлана Иванова
  • Бумажная книга: здесь
  • Чем полезна книга: 

Ценность книги в том, что она помогают и HR-менеджеру наладить процессы в компании, и оценить, улучшить эффективность сотрудников. Издание подойдет специалистам, которым нужно в сжатые сроки находить более 20 сотрудников в месяц. Автор дает конкретные инструменты и методики оценки персонала на этапе отбора, адаптации, работы и повышения квалификации с учетом количества работников. 

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Построение и управление корпоративной культурой, системы мотивации

Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний

  1. Джеффри К.

    Лайкер, Майкл Хосеус

  2. Электронная книга: здесь
  3. Бумажная книга: здесь
  4. Чем полезна книга: 

Книга покажет, как в компании, которая стремится к максимальной автоматизации технических процессов, повышать вовлеченность людей и помогать им развиваться как личностям с помощью общей системы ценностей. А еще авторы подскажут, как приучить персонал сразу сообщать о проблемах и сделать так, чтобы люди делали работу не просто хорошо, а совершенно. И все это возможно реализовать благодаря правильно выстроенной корпоративной культуре. 

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

  • Нил Доши, Линдси Макгрегор
  • Электронная книга: здесь
  • Бумажная книга: здесь
  • Чем полезна книга: 

Авторы книги считают, что вовлеченность — один из самых важных показателей мотивированности сотрудников, который нужно постоянно отслеживать. Но каким образом это делать, как часто, с какими другими параметрами это связать и как можно вовлекать абсолютно разных по типу работников? Ответы уже ждут вас в книге. 

Кроме этого, авторы дают конкретные инструменты для определения уровня корпоративной культуры, ее текущих минусов и ошибок и поиска верных решений.  

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Вам также может быть интересно: Геймификация в HR: идеи мотивации и вовлечения в работу

Как чашка за чашкой строилась Starbucks 

  1. Говард Шульц
  2. Электронная книга: здесь
  3. Бумажная книга: здесь
  4. Чем полезна книга: 

Книга позволяет понять взаимосвязь HR задач с бизнес-процессами в рамках одного предприятия.

В ней показано, чем может «обернуться» лояльность сотрудников и их искренняя любовь к работе, до каких размеров реально вырасти предприятию с вовлеченным персоналом и как сохранить уютную, домашнюю атмосферу внутри коллектива, которая будет мотивировать работать, а не отвлекать и нарушать work-life balance.  

Найти умного: 12 главных книг HR-менеджера

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

HR-менеджеры ищут новых работников и помогают им почувствовать себя лучше в новом коллективе. Они следят за постоянным обучением персонала, настраивают процессы и контролируют настроения в коллективе. Они также помогают выстроить доверительные отношения внутри компании и раскрывают максимальный потенциал сотрудников.

Собрали 12 книг HR-специалистов, которые помогут стать ещё лучше в своей работе и вывести компанию на новый уровень.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Светлана Иванова

«Как оценить человека за час»

Светлана Иванова — гуру в области оценки и подбора персонала, она лично провела больше 13 000 интервью. Книга дает представление о методах оценки и подбора персонала и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. С её помощью вы превратите свою работу в искусство и сможете оценивать кандидатов почти с первого взгляда.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Елена Тихомирова

«Что такое e-learning и как заставить его работать»

Книга о прелести дистанционного обучения. И о том, как оно может не сработать и заставить жалеть потраченных на него денег в случае ошибочного подхода к делу. Достижение желаемого результата — это симбиоз удачно подобранного электронного курса и адекватного отношения руководства. Последнего добиться сложнее, чем первого, но возможно. И Елена Тихомирова рассказывает как.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Светлана Иванова

«Комплексная типология метапрограмм в HR»

Все люди разные и это нужно учитывать, приглашая людей на работу, формируя команды и делегируя задачи. Эксперт в области HR Светлана Иванова разработала свою собственную типологию, которая основывается на ключевых особенностях личности.

В книге много кейсов и практикумов, они научат определять типаж человека и понимать, кто для какой работы подходит.

Вы сможете раскрывать сильные стороны сотрудников и нейтрализовать слабые, применять подходящие методы мотивации и формировать эффективные команды.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Джеффри Лайкер, Дэвид Майер

«Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota»

Пока большинство руководителей голословно рассуждает о лояльности и ценности сотрудников, Toyota таких сотрудников создает. Именно об этом пишут авторы книги.

Чудес не бывает, говорят Лайкер и Майер, равно как и совершенных людей. Из любого человека при должном и терпеливом подходе можно вырастить талант.

Авторы утверждают, что результат не преминет сказаться, если в процессе вы не забудете о самом главном: за всем этим стоят люди.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Светлана Иванова

«А где же у него кнопка?»

Книга о том, как мотивировать людей работать лучше.

В этой книге вы найдете полный арсенал российских и западных рецептов и практик, подробное руководство по ориентировке с помощью карт мотиваторов и моделей поведения.

Самое важное — вы научитесь разбираться в индивидуальных особенностях и внутренних мотивах личности, поможете себе и другим найти занятие по душе и добиться поистине выдающихся результатов.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Татьяна Баскина

Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов:

  • от обсуждения открывшейся вакансии с линейным руководителем к поиску подходящих кандидатов;
  • от анализа полученных резюме к телефонному интервью и его специфике;
  • от личного интервью к процессу принятия решения по его результатам и презентации кандидата линейному руководителю.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Уитни Джонсон

«Модель обучения и мотивации для профессионального роста ваших сотрудников»

За более чем двадцать лет работы в сфере коучинга, инвестиций и консалтинга Уитни Джонсон доказала, что сотрудникам нужно непрерывное обучение и новые задачи, чтобы оставаться мотивированными. На основе модели S-образной кривой обучения автор рассказывает о тех навыках, которые нужны вашим сотрудникам сейчас и которые пригодятся им в будущем.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев, Эмма Борчанинова, Анна Глотова, Оксана Жигилий

«Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации»

Авторы рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом, о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре.

Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров, определения того, куда именно команда будет двигаться.

Система управления потенциалом часто дает сбой за счёт неопределения или неправильного определения модели лидерских компетенций.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

  • Майкл Аллен
  • «Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным»
  • Майкл Аллен, признанный гуру в сфере e-learning, предлагает прекрасные инструменты для разработки электронных курсов, которые действительно влияют на результативность деятельности сотрудников. Созданные по его методологии курсы работают на результат, а сотрудники проходят их с удовольствием

Уильям Паундстоун

«Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата»

Подробнейшим образом рассказывается о методике рекрутинга, принятой в Microsoft и все более активно заимствуемой другими крупными компаниями, желающими принимать на работу не просто способных, а наиболее творческих и нестандартно мыслящих новичков. Практика Microsoft основана не на отборе кандидатов по итогам стандартных интервью, а на том, сможет ли претендент дать убедительный ответ на вопрос в духе «Какое количество воды река Миссисипи проносит в течение часа мимо Нового Орлеана?».

Коллектив авторов HBR

Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании «синдрома неудачника»? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим начальством и подчиненными? В чем секрет искусства убеждения? Эти и другие вопросы управления персоналом, в которых должен разбираться каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами данного сборника.

Олеся Таран

«Лайфхаки для руководителей и HR»

Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте.

Лучшие книги по подбору персонала (HR): ТОП-20

Даже если вы сами не занимались подбором персонала, вы наверняка проходили собеседование при приеме на работу и общались с HR-менеджерами и могли оценить качество их работы.

Если же вы сами заняты в такой сфере как «управление человеческими ресурсами», мы рекомендуем вам прочитать одну, а лучше несколько книг из подборки.

  1. 1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг
  2. 2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
  3. 3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк
  4. 4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих
  5. 5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская
  6. 6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис
  7. 7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая
  8. 8. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая
  9. 9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская
  10. 10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова
  11. 11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова
  12. 12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова
  13. 13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман
  14. 14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова
  15. 15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран
  16. 16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова
  17. 17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова
  18. 18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко
  19. 19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова
  20. 20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон
  21. Работайте с профессионалами

1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Этот учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей во всем мире. Автор предлагает проверенные техники и инструменты, нацеленные на практическое применение с учетом специфики компании. Купить книгу!

2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Автор честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR.

Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России. Купить книгу!

3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Авторы считают, что самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера.

Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике. Книга заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить книгу!

4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании.

Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков? Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха. 

5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Книга включает в себя полное описание всех этапов подбора персонала, начиная от составления идеального резюме и заканчивая итоговым собеседованием с высшим руководством. Прочитав ее, вы сможете изучить и понять мир специалистов по подбору персонала, их мотиваторы, ценности и методы оценки кандидатов, но самое главное – получите в свое распоряжение все инструменты, необходимые для успешного трудоустройства.

Прочитав ее, вы сможете проанализировать свой опыт поиска работы и понять, что делали неправильно, почему работодатель не всегда выбирает именно вас и как это исправить.

6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Авторы предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании.

Книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым. Для руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR- специалистов. Купить книгу!

7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Книга из серии «Библиотека HeadHunter» об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2017». Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем.

Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д. Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка.

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.

Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.

9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО «Майкрософт Рус», DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и других. Купить книгу!

10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

В книге рассматривается управление людьми в современной организации, освещаются передовые персонал-технологии по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, подбор и адаптация работников, оценка результативности их труда, управление мотивацией персонала и корпоративной культурой. Систематизирован обширный практический материал. Купить книгу!

11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Краткость и информативность делают издание незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов. Купить книгу!

12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова

Первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.

Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Купить книгу!

13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман

В книге, написанной автором вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры.

Книга будет полезна всем, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса. Купить книгу!

14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова

Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России. Она предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе. Прочитав ее, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей. Купить книгу!

15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран

Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить.

В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника.

Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться.

Плюс издания – универсальность подхода: методика, изложенная здесь, подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. Здесь также предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала. Купить книгу!

16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова

Автор представляет наглядный «мануал» по созданию и продвижению hr-бренда. Шаг за шагом книга помогает выстроить имидж привлекательного работодателя при любых вводных данных. Елена Русанова щедро делится опытом применения разнообразных инструментов из арсенала менеджера по персоналу, маркетолога, имиджмейкера, специалиста по PR и SMM.

Издание особенно ценно тем, что рассматривает бюджетные форматы hr-брендинга, зачастую — силами собственной команды, без привлечения провайдеров. Купить книгу!

17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова

Книга предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Купить книгу!

18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко

Автор синхронизировала опыт поиска и подбора персонала с инструментами digital-маркетинга. Читатели смогут понять, с каких шагов необходимо начать работу по поиску персонала онлайн, по какому принципу работает контент в социальных сетях, и будете знать, как составить свою первую вакансию, которую не стыдно будет разместить в социальных сетях. Купить книгу!

19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова

Автор рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными?

Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру. В издании также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний. Купить книгу!

20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон

Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как деструктивные представители коллектива, приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе. Купить книгу!

Работайте с профессионалами

Читайте профильную литературу по подборку персонала и работе лучших HR-менеджеров. Пишите в х, какие из книг вы прочитали и насколько они вам помогли!

Английский для HR: 100 слов для рекрутеров и HR-менеджеров

Хотите зарабатывать больше, но не готовы стать программистом или долго расти до топ-менеджмента? Обратите внимание на профессии в HR! Необходимость в таких специалистах на рынке постоянно растёт.

Одни компании расширяются и перестают справляться с подбором персонала силами менеджеров и директора, другие – просто осознают необходимость HR-менеджеров и рекрутеров для поиска лучших сотрудников.

А в международных или, к примеру, IT компаниях хорошие HR-специалисты со знанием английского требуются всегда.

Если вы понимаете, как работают крупные компании, разбираетесь в людях, не склонны к стрессам и умеете разруливать нестандартные ситуации – вам отлично подойдёт работа в области HR. А если ещё и подтянете деловой английский и выучите эти слова, то ваша зарплата автоматически возрастёт! Запоминаем?

Подбор персонала и заключение договора на английском

Applicant — кандидат на рабочее место, который официально подал резюме
Application — официальный запрос на работу
Apply for a job — подать резюме
Behavioral based interview — собеседование об опыте, знаниях, навыках, способностях и обычном поведении кандидата, основанное на конкретных примерах с прошлых мест работы
Confidentiality agreement — соглашение между работодателем и сотрудником по поводу неразглашения конфидециальной информации
Credentials — документы, дипломы, сертификаты, грамоты, справки или письма, подтверждающие личность и компетенцию кандидата.
Fill a vacancy — закрыть вакансию
Fixed-term contract — контракт между работодателем и сотрудником на определенный срок
Permanent unlimited term contract — контракт между работодателем и сотрудником без определенного срока
Human resources manager / HR manager — HR-менеджер, ответственный за трудоустройство, поддержку и обучение сотрудников

  • Each applicant is asked to supply a portfolio of work at interview.
  • They signed a confidentiality agreement.
  • Line managers might refuse to accept the member of a staff department to fill a vacancy in their department.

Job center — кадровый центр
Job offer —предложение работы после успешного прохождения собеседования
Job seeker — соискатель
Proficiencies — квалификация соискателя, навыки, необходимые для конкретной должности
Take up / accept an offer —принять предложение на работу
Turn down / decline an offer —отклонить предложение, отказаться от работы
Talent management — управление талантами, поиск, привлечение, найм, развитие сотрудников
Set up an interview —назначить собеседование
Shortlisted — прошедший в финал конкурса на вакантную позицию

  • I had to turn down a job offer from a theatre because the pay was too low.
  • This will help you to set up interviews before you leave your current job.
  • Candidates who are shortlisted for interview will be contacted by the end of the week.

Бизнес английский – бесплатно онлайн

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Адаптация и оценка персонала

360-degree feedback — оценка персонала по методу 360 градусов с помощью обратной связи от руководителей, коллег, подчинённых и клиентов
Absolute ratings — оценка сотрудника по фиксированной шкале производительности или поведения
Balanced scorecard — система управления и измерения, которая оценивает внутренние бизнес-процессы и финансовые показатели компании, уровень осведомлённости среди клиентов, обучение и рост сотрудников
Broadbanding — это структура оценки для определения размера зарплаты и дополнительных бонусов на конкретной должности для увеличения зарплат и возможности для обучения без повышения сотрудников
Bumping — обеспечение работой в первую очередь сотрудников с большим стажем работы
Coaching / mentoring — обучение подчинённого руководителем, передача опыта в процессе работы
Onboarding — адаптация, инструктаж и интеграция новых сотрудников
Performance appraisal (Review) — служебная аттестация, оценка работы и способностей сотрудника
Succession planning —программа замены увольняющихся сотрудников

  • They set up job placement programs and mentoring initiatives for young men and women.
  • We offer a full training and onboarding program within a dynamic international team.
  • I was nervous at work today because today would be my performance appraisal and I would find out how I was doing for the company.

Мотивация, развитие и обучение сотрудников

80/20 rule — правило «80 на 20»: 80% рабочего времени сотрудника должно быть посвящено непосредственно работе, а 20% – для обучения и повышения квалификации
Balanced scorecard — сбалансированная система показателей, основанная на оценке 4 областей: обучения и развития, бизнес-процессов в компании, клиентов и финансов
Incentives — поощрения, привязанные достижению определённого уровня продаж или другим конкретным бизнес целям
Perks — дополнительные привилегии, например, продукция компании, страхование или другие бонусы
Promotion — повышение в должности
Promotion on seniority — повышение в должности после определённого срока работы в компании
Retention strategy — стратегия сохранения персонала для снижения текучести кадров, в рамках которой менеджеры помогают сотрудникам в достижении их целей таким образом, чтобы они не конфликтовали с целями и выгодой компании

  • Annual income includes gross salary, bonus, interest, dividends and other monetary incentives, etc.
  • Perks offered by the firm include a car and free health insurance.
  • I want a job with good prospects for promotion.

Английский для юристов: словари и полезные YouTube каналы

Топ Книг Для Hr Менеджеров И Специалистов По Кадрам - Учим английский вместе

Увольнения, сокращения и конфликты

Ageism — дискриминация по возрастному признаку сотрудника
Attrition — естественная убыль персонала путем отставки или выхода на пенсию
Dismiss — снять с должности; освободить от работы;  решить, что-то или кто-то не важно и не стоит внимания.
Dismissal — увольнение. Увольнения бывают 4 типов:

  1. Constructive dismissal — конструктивное увольнение по очевидным для большинства причинам
  2. Fair dismissal – справедливое увольнение
  3. Unfair dismissal – несправедливое увольнение
  4. Wrongful dismissal – неправомерное увольнение
  • The problem of ageism in the workplace often goes unrecognized.
  • As a result of teacher attrition, a lot of classrooms are overcrowded.

ТОП-10 книг для HR-менеджера

Светлана Иванова: «Кандидат. Новичок. Сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике»

Книга Светланы Ивановой – собрание техник и методик, посвященных всем циклам управления персоналом, начиная от подбора и заканчивая построением мотивации, для выведения сотрудника на необходимый для компании уровень компетентности и эффективности.

В издании собрано самое ценное из мировой практики HR-менеджмента, с указанием инструментария, способов управления персоналом, образцов документов и практических задач, успешность которых не раз подтверждалась.

  Даже самый не опытный HR сможет воплотить в реальность примеры, изложенные в книге.

Елена Рудавина, Вадим Екомасов: «Большая книга директора по персоналу»

Редкая книга, в которой простым и понятным языком авторы не только отвечают на вопрос, как сделать из HR департамента или отдела нужную и ценную нишу для бизнеса, но и показывают на примерах пути ее достижения.

Авторское издание – четкая и структурированная, с множеством рекомендаций и практических советов книга, описывающая универсальную модель современного директора по персоналу, который охватывает все основные функции  в сфере управления персоналом.

Помимо прочего в книге говориться о том, как эффективно выстроить отношения с сотрудниками и руководителями подразделений, как добиться реализации своих идей, как правильно применять наставничество и работать со студентами и иностранными гражданами.

Ребекка Боуз, Дайза Байноу: «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям»

Проведение интервью, пожалуй,  одна из важнейших функций HR-менеджера – так считают отечественные руководители. При этом они зачастую забывают о том, что привести человека, обладающего нужным опытом и знанием, – только половина, если не треть, дела. Однако и эта работа  требует немалой сноровки.

Книга Ребекки Боуз  как раз является практическим подспорьем для специалистов, стремящихся качественно и в сжатые сроки подбирать персонал. В ней собраны технологии оборочного интервью по компетенциям, с предоставлением читателю практических формул и рекомендаций для его проведения и выявления необходимых умений у собеседника.

Издание будем полезно всем специалистам, подбирающим персонал, начиная от низшего звена и заканчивая «топовыми» позициями.

Ларри Стаут: «Управление персоналом. Настольная книга менеджера»

Эту книгу обязан прочесть каждый уважающий себя HR-менеджер, так как в ней собраны наиболее полные и универсальные рекомендации по управлению персоналом.

Издание разбито на 16 параграфов, каждый из которых касается отдельной и наиболее яркой проблемы в сфере управления персоналом.

В книге собраны эффективные технологии и методики, теоретические знания и практические советы которые помогут молодому специалисту избежать ненужных проблем, а руководителю повысить свою квалификацию.

Елена Ветлужских: «Стратегическая карта, системный подход и KPI. Инструменты для руководителей»

Главное достоинство этой книги в том, что она не разделяет понятия стратегической цели компании и мотивации персонала на два диаметральных аспекта работы.

Автор на ряде практических примеров доказывает, что цели компании и мотивация должны быть неразделимы и составлять единое целое, потому как мотивация и оценка эффективности труда оказывают колоссальное влияние на развитие компании.

Так же  автор показывает, как связать воедино все виды мотивации  и сбалансировать установленную систему целей не только в компании в общем, но и в каждом отдельном подразделении, для достижения желаемого результата. 

Дэйв Ульрих: «6 компетенций HR будущего»

Новая книга известного профессора бизнес-школы при Мичиганском университете Дэйва Ульриха, — не отвлеченные рассуждения на тему управления персоналом и его эффективности. Авторская работа основана на исследованиях, проведенных при участии более 20 тысяч респондентов — специалистов в сфере HR.

В ходе исследования автор выявил ряд ключевых компетенций эффективного персонала, которыми должен обладать «HR будущего»: «Активист, заслуживающий доверие», «Стратегический позиционер»,  «Способный строитель», «Чемпион изменений»,  «Новатор и интегратор», «Сторонник технологий».

 Все эти компетенции помогут начинающему специалисту быстро сфокусироваться на основных вещах и помогут избежать ненужных ошибок.

Наталья Володина: «Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы»

Подбор компетентного сотрудника в компании – только половина дела. Зачастую, в отечественных компаниях, на этом функция HR–специалистов  заканчивается. И в результате, не ознакомленный и «заброшенный» новичок работает в пол силы, а то и вообще покидает компанию.

Происходит это по разным причинам, начиная от  уровня компетентности менеджера по персоналу и заканчивая банальным нежеланием учувствовать в процессе адаптации. Цель данной книги – дать руководителю подразделения и HR-менеджеру практический инструментарий и построенную систему всех циклов адаптации персонала, для достижения максимальной эффективности труда.

В книге представлен алгоритм действий каждого ответственного человека, приведены практические примеры, и приведены аналогии с рядом российских компаний.

Александр Фридман: «Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчинённых»

Занимательное практическое руководство по построению и управлению корпоративной системы функционирования персонала.

Автор предлагает рассматривать функцию управления персоналом, как целую науку необходимую для одной лишь цели – получению желаемых результатов.

Поэтому в книге представлен прагматичный и жесткий подход к управлению персоналом и только те знания и примеры, которые можно быстро применить на практике, ощутив их в действии.

«Лучшие HR-решения»

Эта книга – сборник практических рекомендаций и статей по всем аспектам работы с персоналом от самых авторитетных российских специалистов-практиков (Александр Крымов, Вероника Ярных, Вера Кобзева и др). Лояльность, знания и навыки сотрудников – основной источник дохода компании.

Поэтому в антологии собраны  наиболее актуальные проблемы HR сферы и способы их решения: правила чтения резюме, технологии  проведения собеседований, нематериальная мотивация, внутренний PR компании и отделов, управление конфликтами, командообразование,  составление бюджета и т.д.

Александр Крымов: «Вы – управляющий персонал»

Авторская работа посвящена проблемам управления трудовыми ресурсами в различных компаниях и условиях.

Книга примечательна тем, что в ней нет той «известной» информации о работе HR-специалиста, которую привыкли писать и переписывать друг у друга.

Основная ее цель – показать и подытожить реальные примеры практической работы в сфере управления персоналом на постсоветском пространстве, сформировав определенного рода правила, способные помочь  как матерому менеджеру, так и новичку.

Английский для HR-менеджера

Английский важен не только для сотрудников, которых нанимают на работу, связанную с международными контактами, но и для специалистов в области HR (human resources), которые проводят собеседования.

Можно выделить несколько целей, для достижения которых важно языковое образование:

  • участие в международных мастер-классах и профессиональных семинарах, зарубежных стажировках;
  • проведение презентаций, интервью с англоговорящими соискателями;
  • телефонное и личное общение с зарубежными коллегами, деловая переписка, коммуникации с партнёрами и соискателями.

Обратите внимание, что приведенные в этом списке англицизмы, как правило, не переводятся, а произносятся в соответствии с английским произношением. То есть если мы говорим об agile-модели, то нет смысла заменять первое слово на «гибкая». Это звучит естественно.

Agile Гибкий, адаптивный
Trouble shooter Эксперт по эффективному решению сложных задач
Swot-анализ (strengths-weaknesses-opportunities-threats) Анализ сильных и слабых сторон, возможностей и рисков со стороны внешней среды
Star (situation-target-action-result) Методика оценки потенциала кандидата, позволяющая прогнозировать его поведение исходя из ситуаций прошлого опыта
Soft skills Общие навыки
Scrum Под «scrum» понимают методологию управления проектами, которая построена на принципах тайм-менеджмента и вовлеченности всех участников
Hard skills Профессиональные навыки
Disc (dominance-influence-stability-compliance) Классификация психотипов: «доминирование», «влияние», «стабильность», «соответствие».
Data-driven HR Управление персоналом, основанное на данных о компании, бизнес-процессах и сотрудниках
Basket method Бизнес-симуляция, имитирующая разбор бумаг и документации
Bars (behaviorally anchored rating scales) Поведенческие рейтинговые шкалы для оценки персонала в контексте центра оценки
Background Понятие бэкграунда включает в себя биографические данные и все, что имеет отношение к образованию, профессиональному опыту и образу жизни человека
Assessment centre Центр оценки
  • TеdTalks – Tеd Talks не нуждается в представлении. Здесь можно найти видео от экспертов в области психологии, личной эффективности, тайм-менеджмента. Ресурс одинаково полезен и соискателям, и рекрутерам.
  • SHRM – Это официальный ютьюб-канал международной HR-ассоциации. Видео здесь только профильные и полезные. Особое внимание уделите рубрике HR Storytellers. В ней профессиональные рекрутеры рассказывают о своем опыте — идеальный пример живой речи, сдобренной профессионализмами.
  • CIPD – Очень информативный канал, который часто публикует видеоролики о законодательной стороне хэдхантинга.
  • People Management magazine – Канал британского специализированного журнала, размещающий много видео о вовлеченности, обучении с помощью социальных медиа и влиянии новых технологий на работу с персоналом.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector