Как Мотивировать Сотрудников К Изучению Английского — Учим английский вместе

Хотите увеличить шансы получить работу за рубежом? Или думаете об обучении в лучших университетах мира? А может быть вы мечтаете прочитать в оригинале истории о Гарри Поттере?

Тогда эта статья для вас. Она для тех, кто хочет открывать все двери мира золотым ключиком. Золотой ключик ‒ это знание английского языка. Сегодня английский язык ‒ символ прогресса. И это не преувеличение. С ним открыты дороги к знаниям и информации, к интересной работе и увлекательным путешествиям.

Вы получите ударную дозу мотивации, узнаете секреты успешного изучения языка и способы борьбы с языковой ленью. Правда, здорово? А что такое мотивация?

Мотивация: определение, цели, выгоды

Как Мотивировать Сотрудников К Изучению Английского - Учим английский вместе

Мотивация ‒ это побуждение к действию, желание что-либо делать и двигаться к цели. Мотивация ‒ это толчок. Он должен быть мощным. Как вам такие варианты учебной мотивации?

  • расширить свой кругозор и поразить свою любимую,
  • повысить собственную самооценку, ведь весь мир говорит на английском языке,
  • свободно путешествовать,
  • увеличить свои шансы на финансовый успех,
  • читать то, что пока не всем доступно,
  • стать примером для собственных детей.

Чтобы мотивация правильно «сработала», важно облечь ее в цели, то есть представить образ результата деятельности. Цели должны быть осознанными и отвечать нашим внутренним желаниям. Вот тогда к ним захочется не только идти, но и бежать. Вот примеры хороших целей в изучении английского языка:

  1. Получить интересную и высокооплачиваемую работу.
  2. Отправиться в путешествие по США и чувствовать себя там свободно.
  3. Продолжить обучение в университете Англии, общаться с друзьями-иностранцами.
  4. Читать профессиональную литературу на английском языке. Узнавать самую свежую информацию.
  5. Отправиться в командировку за границу и удивить своих партнеров разговорным английским языком.

Цель поставили. Теперь нарисуйте себе выгоды от изучения английского языка. Что вы получаете? Представьте себя, получившим престижную работу с хорошей зарплатой или получившим повышение на уже имеющейся работе.

Вы свободно общаетесь с иностранными партнерами, завоевываете доверие коллег, уважение начальства.

А может быть вы активно путешествуете и открываете уже знакомую Турцию с новых, неизвестных ранее сторон, ведь вы свободно общаетесь с местным населением и вам открываются новые места.

Представили? Неплохо, да? Вы твердо решаете выучить английский. Находите отличную школу, знакомитесь с преподавателем. Начали с огоньком и желанием.

5 признаков потери мотивации

Проходит неделя, месяц, а вы все чаще и чаще откладываете новый урок. Почему? Вы потеряли мотивацию. «Горючее» закончилось. Машина чихает и глохнет. Это легко определить по нескольким признакам.

Как Мотивировать Сотрудников К Изучению Английского - Учим английский вместе

  1. У вас нет четких целей. Вы знаете, что учить английский язык надо. А вот зачем это ‒ не понимаете. «Ну и что изменится, если выучу», ‒ терзаете себя. Придумываете для себя разные отговорки: «Денег на поездку за границу все равно нет, а в России мне и без английского языка хорошо».
  2. У вас портится настроение, как только вы подумаете, что сегодня занятие по английскому языку. Ворчите на всех, злитесь. Начинаете жалеть себя: «У меня столько работы, домашние заботы. Нет, сейчас не до языка. Мне и так тяжело».
  3. Вы занимаетесь, а результата нет. Обучение новому ‒ всегда сложно. Результата достигнуть можно только путем упорства. Ничего нельзя усвоить быстро и без усилий. А вы ко всему этому не готовы.
  4. Вы сказали себе, что у вас нет способностей к языкам. «Такая сложная грамматика, разве это возможно выучить. Я совсем не полиглот», ‒ думаете вы. И настроение падает до нуля.
  5. Вы каждый день пытаетесь отложить на завтра изучение слов, правил. Чего угодно, главное, отложить. «Да, ладно. Можно и без английского. У меня и так неплохая работа», ‒ убеждаете себя и спокойно прекращаете занятия.

Многие так и живут: начали ‒ бросили. Нет мотивации и ладно. Но мы-то с вами понимаем, что выучить английский язык надо, потому пойдем другим путем. Выстроим правильную стратегию.

Как не потерять мотивацию в изучении английского языка?

Важно не потерять мотивацию и продолжать учить английский язык. Даже если встретились трудности или пока похвастаться нечем. Вот несколько советов изучающим.

  1. Выберите правильную цель.

    Во-первых, главная цель ‒ это уровень, который хотите достичь. Не пытайтесь сразу прыгнуть до Advanced (продвинутый уровень), если вы еще пока Beginner (начальный уровень).

    Шаги должны быть последовательные и небольшие. Вы говорите себе: «Я должен выучить до уровня Intermediate, так как на следующих каникулах родители обещали мне путевку в Англию.

    Я хочу, чтобы мне было комфортно в этой поездке».

    Во-вторых, надо ставить краткосрочные цели. Сами сроки могут быть разные: один день, три дня, одна неделя. Посмотреть один видеоролик, выучить 15 новых английских слов. Достижение этих маленьких побед поможет не только идти вперед, но и ставить более трудные задачи.

  2. Обучение должно вызывать у вас только положительные эмоции.

    На нашем ютубе мы учим грамматике и лексике английского языка через фильмы, популярные песни и ТВ-шоу. Представьте, как это здорово: ваш любимый певец научит вас английскому!

    Как Мотивировать Сотрудников К Изучению Английского - Учим английский вместе

    А может вам нравится или пока просто хочется смотреть фильмы в оригинале? Посмотрите наш разбор фильма «Энола Холмс»:

    Как Мотивировать Сотрудников К Изучению Английского - Учим английский вместе

  3. Вам нужны поддерживающие установки.

    Установка должна быть конкретной. Например, такая: «Английский язык может выучить каждый. У меня получится». А еще круче: «Новая должность у меня почти в кармане». Так с помощью самовнушения мы вырабатываем у себя новое поведение. То есть убеждаем себя, что сможем выучить английский язык.

    Тут вам помогут советы тех, кто изучает иностранные языки легко и быстро. Это полиглоты. Попробуйте скачать брошюру «32 совета. Секреты полиглотов» во вкладке «Книги» на нашем сайте. Полиглоты могут многому нас научить. У них есть методика и свои секреты.

    Возможно, некоторые из них изменят ваше представление об изучении английского.

  4. Радуйтесь своим успехам.

    Если надо, аплодируйте. Устройте праздник для себя: сходите в кино, на выставку. Побалуйте вкусняшкой или новой сумочкой. У каждого своя награда. А для того, чтобы достичь побед, нужен удобный темп. Сразу же применяйте знания на практике.

    Используйте только что выученные слова в разговоре с носителем английского языка. Как? Воспользуйтесь образовательным проектом Native Show. Он предлагает погрузиться в языковую среду и общаться с иностранцами в телефоне. С такой практикой скоро будете говорите как настоящие носители.

    И вам будет есть чему радоваться. Даже можно не скромничать и похвалиться.

  5. Представьте себя в будущем.

    Закройте глаза: вы — успешный бизнесмен, общаетесь с зарубежными партнерами без переводчика. Или вы путешествуете по Англии, свободно говорите с местным населением, легко понимаете английскую речь.

    Представили? Вам нравится такая перспектива? Тогда не теряйте время и начните заниматься английским уже сейчас. Можно начать индивидуальные занятия, где вас не будут грузить сложной грамматикой, но разрушат ваши страхи общения на английском.

    Заполнить заявку на бесплатный урок вы можете на нашем сайте.

  6. Найдите себе единомышленников.

    Кто они? Те, кто с вами пыхтит и учится, кто готов поддержать, кто мотивирует и не дает бросить. «Где их найти?» ‒ спросите вы. Предложите друзьям учить английский язык вместе с вами.

    Совместное дело еще больше сблизит вас. Если никто не откликается, то ищите среди студентов школы по изучению языка. Им же тоже нужна поддержка. Можно выучить английский язык с любимым человеком.

    Это хорошая поддержка.

    Как Мотивировать Сотрудников К Изучению Английского - Учим английский вместе

  7. Четко определите для себя временные рамки.

    Например, выучить английский язык уровня Advanced (продвинутый уровень) за один год. И именно в этот день в следующем году сообщите своим друзьям о своих успехах.

Время от времени все люди теряют мотивацию. Мы можем грустить из-за неудач, ссориться с друзьями, терять работу. Все возможно. Но главное, найти в себе силы начать и довести дело до конца. Сегодняшний прогресс трудно представить без знания английского языка.

Поймите это и не сдавайтесь. У вас все получится. Обязательно верьте в себя. Попробуйте осилить эту дорогу вместе с Инглиш Шоу. Прямо сейчас запишитесь на первый бесплатный урок английского языка.

Убедитесь, что именно здесь вы не потеряете мотивацию для изучения английского языка.

Поделиcь статьей с друзьями

Мотивируем сотрудников учить английский

Как совместить выполнение задач по работе с обучением и профессиональным развитием? Этот вопрос волнует многих работодателей и работников.

Важно выполнять определенный объем работы каждый день, но так же важно не стоять на месте в плане развития. Поэтому нужно знать как мотивировать своих сотрудников учиться.

В ежегодном отчете LinkedIn говорится, что 94% сотрудников дольше пробыли бы в компании, если бы эта компания инвестировала в их обучение и развитие.

Что мотивирует сотрудников учить английский?

Когда речь идет об обучении на рабочем месте, работники в основном учат английский язык, чтобы увеличить свою уверенность при общении, чтобы получить повышение или продвижение своей карьеры, а также для повышения производительности собственного труда.

Часто сотрудники теряют мотивацию потому что не понимают зачем им это нужно, как долго это будет продолжаться, насколько это будет трудно или легко, или у них нет четкого плана действий по достижению этих целей. Еще одна причина — нехватка времени.

Часто сотрудники не готовы посвятить изучению языка свободное от работы время. В конце концов, у них, как и у любого человека, может возникнуть страх перед изучением иностранного языка.

А еще зачастую они связывают свой успех в общении на новом языке с успехом в карьере.

Поэтому важно с самого начала определиться на каком уровне нужно будет владеть английским и четко определить цели. Это английский для экзамена или для повышения квалификации? Что главное: способность понимать разговорный английский или письменное общение? Нужен ли английский для ведения переговоров или для других целей?

Работники, которые остаются мотивированными и достигают с самого начала определенного  уровня знаний, видят реальные изменения в работе: лучшая обратная связь с клиентами, большая уверенность в себе и глубокое погружение в работу.

Зачем нужны курсы английского в компаниях?

Как Мотивировать Сотрудников К Изучению Английского - Учим английский вместе

С чего начать?

Предложите посещать курсы английского языка в офисе или онлайн в течение рабочего дня. Покажите сотрудникам, что выделять время на обучение — нормально, и даже нужно. Это можно сделать несколькими способами:

  • попросить сотрудников, которые являются носителями языка или владеют им на высоком уровне, добровольно проводить час в день, помогая своим коллегам;
  • нанять частного репетитора;
  • корпоративные курсы английского языка с опытными и сертифицированными преподавателями онлайн и оффлайн.

Среди преимуществ последних: украинские специалисты и носители языка, бесплатное вступительное тестирование и пробный урок, при необходимости — адаптация программы, онлайн журнал группы для отслеживания посещаемости и контроля успеваемости, онлайн кабинет с учебными материалами, сертификаты о прохождении курса и возможность получить международный сертификат от Cambridge English Assessment.

Предложите варианты индивидуального обучения. Чем более гибким является ваше отношение к учебе, тем легче вашим сотрудникам будет соответствовать требованиям. Если вы планируете очные занятия, предложите несколько временных интервалов. Или, если нужно, позвольте работникам проходить онлайн-курсы в качестве замены очным занятиям.

Индивидуальные занятия подходят тем, кто, учитывая свой прошлый опыт, знает, что не может сосредоточиться в группе и получить 100% знаний, предоставляемых на занятии.

На таких занятиях преподаватель может уделить максимум своего внимания сотруднику и подстроить программу курса под его потребности и решения индивидуальных проблем с грамматикой, лексикой или языковыми навыками.

Отмечайте достижения сотрудников в изучении языка. Одной из важных стратегий мотивации работников является создание на рабочем месте культуры, которая ценит обучение и ощутимо отмечает достижения.

Покажите, что вы цените то, что работник закончил курсы или перешел с одного уровня изучения языка на другой.

Это можно сделать с помощью внедрения системы управления обучением, которая предполагает, например, таблицы лидеров, значки и другие инструменты геймификации, создающие дружескую конкуренцию в обучении. Все, кто прошел курс с преподавателями нашего центра, к примеру, получают сертификаты.

Сделайте обучение доступным. Сегодня работники компании часто рассеяны по разным городам или находятся в пути.

Поэтому нужно подумать о том, чтобы сделать обучение доступным именно тогда, когда они готовы усвоить что-то новое, на любом устройстве, которое им больше нравится. Это возможно, если школа предлагает онлайн кабинет с учебными материалами.

Даже если сотрудник пропустил занятия, он всегда будет иметь доступ к заданиям и объяснениям, и сможет все выполнить в удобное для него время.

Совместите обучение и развлечения. По сути, учиться интересно. Но менее склонным к академической деятельности людям это может быть довольно трудно или не всегда интересно. Поэтому нужно иногда креативить. Не всегда обучение должно происходить в аудитории.

Подумайте о планировании поездки в соответствующий интерактивный музей или об организации ежемесячных обедов. Иногда, чем меньше воспринимать что-то как обучение, тем оно эффективнее. Преподаватели нашего центра делятся своими историями об обучении и не только.

А еще интересными могут быть разговорные клубы, совместные просмотры фильмов, грамматические, фонетические клубы, обсуждения книг и даже порой просто поиграть в игры на английском.

Регулярно давайте фидбэк и рекомендации. Осторожно приучайте работников к ответственности за обучение и развитие, планируя регулярные встречи, на которых говорите об их прогрессе. Это будет мотивировать и давать их возможность как задавать вопросы, так и отчитываться о приложенных усилиях. И у вас, как у работодателя, будет возможность предложить поддержку и похвалить их.

Все еще в раздумьях относительно курсов английского в вашей компании? Позвоните нам, и мы сделаем все, чтобы вы и ваши сотрудники не только выучили английский, но и стали крутыми профессионалами.

С большой или с маленькой буквы: пишем заголовки на английском и не только

Как помочь сотрудникам выучить 200 английских слов за 10 дней

У сети ювелирных компаний SUNLIGHT (то есть «солнечный свет») больше 450 магазинов в 190 городах России. Во многих из них сотрудникам необходим английский, чтобы общаться с покупателями-иностранцами. Рассказываем, как у SUNLIGHT получилось заинтересовать сотрудников изучением языка и добавить драйва в корпоративную культуру.

Часто у сотрудников совсем нет времени включить английский в свою жизнь: на работе полно дел, после работы — семья, друзья и другие более приоритетные вещи. Изучение языка кажется сложной и неподъемной задачей, на которую вечно не хватает сил.

Чтобы заинтересовать сотрудников изучением языка, Skyeng организовывает для каждой компании индивидуальный конкурс, который не занимает много времени.

«В магазинах SUNLIGHT английский нужен нашим продавцам, которые не хотят терять покупателей, — ведь к нам приходят клиенты-иностранцы. Особенно это актуально для магазинов, которые расположены в крупных туристических городах и на границе с Китаем.

Мы хотим, чтобы наши сотрудники развивались и больше зарабатывали, поэтому запустили для них конкурс на изучение слов в приложении Skyeng».

По условиям конкурса участникам за 10 дней нужно выучить 200 слов на ювелирную тематику. И для этой задачи идеально подходит приложение Skyeng:

  • позволяет составлять наборы слов по любой теме и учить их с помощью интерактивного тренажера
  • задействует разные типы памяти: слово нужно будет распознать на слух, выбрать перевод, написать, связать с картинкой и произнести
  • поощряет и выдает виртуальные награды за достижения: правильный перевод слова, его правильное написание
  • всегда под рукой: в любые свободные 5 минут слова можно потренировать в смартфоне, который всегда с собой

Добавить слова в приложение — половина дела. Конкурс не состоится без сотрудников, поэтому следующий шаг — замотивировать их участвовать.

«Трансперент квартз. Прешес стоун. What?» Именно такие надписи сотрудники SUNLIGHT увидели во всех корпоративных каналах коммуникации перед конкурсом. Любопытство берет верх, и хочется узнать — что же такое затевают в моей компании. Если вам тоже интересно, transparent quartz — это оптический кварц, а precious stone — драгоценный камень.

«Вся подготовка вместе с добавлением слов в приложение занимает 2 недели.Мы готовим баннеры, плакаты, тексты для соцсетей с яркими и интригующими названиями, записываем ролики с призывом участвовать в конкурсе. На специальном лендинге подробно рассказываем сотрудникам условия и открываем регистрацию. Первая мотивация сотрудников — это подарок, который получат победители. SUNLIGHT дарил подарочный набор с портативной зарядкой, свечкой, пледом, ежедневником, термокружкой в фирменном стиле и книгой «Что надо знать эксперту по ювелирным камням» Ноны Дроновой, а мы со стороны Skyeng — 2 бесплатных урока с преподавателем.

Но когда конкурс начинается, участники вливаются в процесс, их уже мотивируют собственные достижения.

Механики приложения превращают обучение в игру и помогают сотрудникам преодолеть барьеры, которые порой останавливают их от изучения английского: не хватает времени, изучать язык — это сложно.

После конкурса сотрудникам становится легче взаимодействовать с иностранными коллегами и покупателями».

В конкурсе SUNLIGHT поучаствовали 80 сотрудников, из них 48 человек выучили все слова и 20 стали победителями. Их выбрали с помощью генератора случайных чисел, результаты объявили в социальных сетях компании.

«Мне приятно, что я победила в конкурсе. Сейчас английский везде, поэтому я и решила поучаствовать — для саморазвития. В работе он тоже нужен, к нам иногда приходят покупатели из Китая — покупают украшения из золота, часы.

Я учила слова в свободное время и даже иногда на торговой точке — сижу, делаю ревизию и прерываюсь на пару минут: перезагружаюсь и выполняю задания в тренажере в приложении».

«Я решила поучаствовать в конкурсе, потому что раньше изучала английский, даже когда-то сдавала языковой экзамен IELTS. Но с тех пор прошло уже 6 лет, и я язык подзабыла.

В приложении многие слова были знакомы, было здорово их повторить. Были и новые — например, слово pawnshop (ломбард).

После победы в конкурсе я решила возобновить изучение языка и уделять ему хотя бы один выходной».

Как правильно организовать обучение персонала иностранным языкам?

Не нужно обращаться к статистическим данным, чтобы быть уверенным: среди иностранных языков, изучаемых на корпоративном уровне, английский — номер один. Как правильно организовать обучение и стоит ли работодателю оплачивать все 100 процентов стоимости курсов? Об этом редакция Career Forum спросила несколько компаний.

Любовь Чубенко, руководитель отдела персонала компании Blackwood:

Идея обучения английскому языку родилась у нас не из-за нехватки сотрудникам знаний в этой области, а как дополнительная мотивация работников. Провайдера мы выбирали по рекомендациям. Я звонила своим коллегам HR, которые когда-либо проводили корпоративный курс английского языка, узнавала мнения сотрудников.

Для формирования бюджета необходимо было понять, какое количество людей будет обучаться. Очень важно верно выделить сотрудников, которым это обучение необходимо.

В Blackwood существует следующее правило: изначально мы объявляем нашим коллегам, что они учатся полностью за свой счет, а потом по итогам сдачи экзамена компания возмещает потраченные средства в процентном соотношении в зависимости от успешности сдачи экзамена.

Таким образом, если обучение прошло успешно и «ученик» сдал экзамен на «отлично», мы полностью его оплачиваем (при этом компания берет на себя всю организацию курсов в корпоративном формате).

По этому же принципу сейчас в Blackwood строятся и некоторые другие дорогостоящие программы. Это помогает повысить ответственность сотрудника за обучение и снизить риск его ухода из компании в процессе обучения.

Формирование групп – еще один сложный этап, поскольку каждый под уровнем advance понимает что-то свое. У нас много времени ушло именно на процесс тестирования людей.

Для этого были приглашены преподаватели из школы, которые проводили несколько этапов собеседования: письменный тест, аудирование, устная беседа.

На основе полученных совокупных результатов преподаватели подавали списки групп, в зависимости от уровня владения языком каждого сотрудника. И только потом прописывалась полугодичная программа обучения.

Однако трудности на этом не закончились.

Специфика работы компании Blackwood практически не оставила возможности проводить обучение в рабочее время, поскольку большинство обучающихся – консультанты и брокеры, большую часть рабочего времени проводящие на встречах. Собрать всех в одно и то же время в офисе было крайне сложно. Было принято решение организовать обучение в нерабочее время (за час до или после работы).

  • Учитывая сложности, через которые нам удалось пройти в процессе подготовки, я могу сказать следующее:
  • Корпоративное обучение иностранному языку необходимо в двух случаях:
  • • если в компании открывается какой-то проект или, например, планируется поездка на международный форум и группу людей в короткие сроки необходимо «натаскать» на определенную лексику, чтобы они могли провести какие-то переговоры; • если сотрудников обучают только конкретной тематике, например, в гостиничном бизнесе горничные должны знать определенную лексику, применимую в их работе.

Если же работа сотрудников компании постоянно связана с английским языком, то изучать его в корпоративном формате бесполезно. Абсолютно нецелесообразно искать человека на рынке без знания языка, чтобы потом обучать его за свой счет, поскольку за те же самые деньги на рынке труда можно нанять работника с готовым продвинутым английским языком.

Анна Бобринская, сотрудница АйСиАйСиАй «Банк Евразия»:

Выбирая провайдера по обучению английскому языку, я искала информацию в Интернете.

В первую очередь рассматривались те компании (как западные, так и российские), у которых среди клиентов есть банки: хотелось, чтобы преподаватели уже ориентировались в финансовой лексике.

В итоге мы проводили тендер среди 5 школ. Выиграла его компания «Логос Экспресс», у которой был большой опыт работы с банками и устраивающая нас стоимость услуг.

Английским языком занимаются не все наши сотрудники, а те, кому иностранный необходим в работе, – например корпоративный и клиентский отделы, а также менеджеры, которым приходится общаться с англоговорящими коллегами.

Никакого принудительного обучения в нашей компании, к слову, нет. Наоборот, желающих попасть на курсы больше, чем мы предпола- гали.

Поэтому среди критериев отбора есть такой – человеку не предоставляется возможность учить английский, пока он не пройдет испытательный срок. Ведь компания оплачивает все 100% стоимости.

• Перед тем как определиться с графиком обучения, мы провели опрос. Стало понятно, кто из сотрудников может покинуть рабочее место в течение дня, а кому удобно заниматься лишь после его окончания. Одна группа людей дважды в неделю занимается с 17.00 до 18.30, а другая – с 18.30 до 20 часов.

• Каждый месяц провайдер присылает нам отчеты о посещаемости и оценки речевой деятельности по 5-балльной шкале. Мы ведь должны знать, насколько успешно люди двигаются в своем обучении. Но дальше HR-отдела эти сведения не уходят.

Конкретные баллы не сообщаются даже самим сотрудникам, во время урока преподаватель может дать оценку, но лишь расплывчатую.

Когда мы подписывали договор, обсуждался вопрос замены преподавателя: а вдруг он нам не понравится? В одной из групп так и случилось: были претензии к системе ведения урока, кроме того, преподаватель не очень хорошо знала банковскую лексику. В течение недели нам сделали замену.

Евгений Шупик, генеральный директор дочерних компаний Tikkurila Oy в России:

Компания Tikkurila Oy – финская компания, поэтому уровень английского языка наших сотрудников должен соответствовать высочайшим стандартам. Языковой курс мы выбирали исходя из тендерных предложений. Подробно проанализировав методику каждого из них, профессиональный уровень и опыт преподавателей, сочетание цены и качества, мы смогли сделать выбор.

Одним из решающих факторов стала особая методика изучения английского языка. В ее основе лежит коммуникативный подход, предполагающий, что с первого урока ученики начинают говорить.

График занятий составлен с учетом необходимости подготовки к занятиям – грамматический материал повторяется дома и вместе с проверкой домашних заданий отрабатывается в первой половине занятий.

Далее – полное погружение в коммуникацию.

Принимая решение, кого следует направить на изучение английского языка, мы руководствовались стремлением охватить максимальное количество сотрудников. В результате возможность учить иностранный была предоставлена всем желающим сотрудникам.

Что касается непосредственной организации занятий: оптимально проводить 2 занятия в неделю по 2 часа. Меньше – неэффективно, больше – ведет к перегрузкам. В качестве оптимального времени для занятий сотрудники предпочли вечер. Обсуждая вопрос затрат на обучение, мы однозначно остановились на 100%-ной оплате.

В конце курса предусмотрена оценка полученных сотрудниками знаний. Любое действие направлено на результат, соответственно, необходимо его увидеть. Аттестация позволяет оценить мотивацию сотрудника, в том числе его нацеленность на развитие себя как специалиста.

Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании «MarksMan»:

Еще на предыдущем месте работы я занималась иностранным языком. Тогда выбор компании пал на языковую школу ВКС-International House. Поэтому, организовывая корпоративные занятия языком у себя в компании, мы решили обратиться к данному провайдеру. Основное преимущество ВКС в том, что занятия проводятся носителями языка.

Учебный процесс организован следующим образом: занятия проводятся один раз в неделю по два академических часа. Происходит это в офисе компании в рабочее время в специально отведенной учебной комнате. На это время мы не планируем встреч и не назначаем интервью.

Сотрудники компании разделены на три группы в зависимости от уровня знаний. Что касается предпочтений по носителю языка, то две группы занимаются с преподавателем-американцем и одна группа – с англичанином.

Поскольку английский язык является нашим рабочим языком, изучают его все сотрудники компании, предпочтение при этом отдается деловому английскому.

Галина Козорезова

Источник: Careerforum.ru

6 эффективных способов повысить мотивацию взрослых учить английский ~ New English Wave

Неважно, говорим мы об индивидуальных занятиях или групповых — важно, чтобы преподаватель интересовался своими студентами и время от времени отражал в своих занятиях их вкусы и предпочтения.

Например, одна моя знакомая рассказывала, что ее студент занимался не очень старательно, и мягко скажем, «не особо горел» занятиями, но когда она узнала, что он занимается футболом, ситуация резко изменилась.

Она начала включать в занятия разные моменты, связанные с футболом, и уроки заиграли новыми красками. Таким образом она смогла повысить его мотивацию учить английский.

Многие студенты любят музыку. Чтобы сделать урок увлекательнее для них,  можно включить в занятие задания с сайта lyricsgaps.com.

Сайт дает возможно выбрать язык, а также уровень сложности упражнений — easy, medium или hard. Можно слушать и подпевать, можно выбирать пропущенное слово из предложенных вариантов и т.д.

Можно делать на сайте, можно распечатать текст с пропусками и раздать на уроке — как удобнее.

Информативность и актуальность информации

Конечно, первоначальная цель — это изучения языка, но если вместе с этим студент может еще и получать действительно интересную и актуальную информацию — это прекрасно. Тогда урок английского будет для ученика еще и хорошим источником информации. А информация сегодня — это наше все)

Недавно, с грустью вспомнив, что мне надо готовиться к сдаче экзамена,  я решила скоротать время в дороге и включить BBC iPlayer Radio Вместо ожидаемых рассказов о будничной жизни студентов Кембриджа я услышала дискуссию трех молодых людей (двух парней и девушки) на тему того, как повлияет на современную жизнь использование секс-роботов, которые с каждым днем становятся все популярнее. Это было неожиданно) Во-первых, я не знала, что такое есть вообще, во-вторых, поднимались действительно интересные вопросы. Например, девушка хотела непременно знать, почему пока есть только женский модели. Несправедливо!

Чтобы повысить мотивацию учить английский, преподавателям не стоит бояться брать какие-то интересные актуальные темы, о которых будет интересно что-то узнать, и которые интересно будет обсудить.

Fun and emotions

Однажды я посетила мероприятие, посвященное основам искусства продаж. Одна из идей была такой — люди всем присытились и у всех давно уже все есть. Продаются только эмоции и впечатления. Можно соглашаться или нет, но что-то в этом есть.

Я вспоминаю, когда в юности посещала языковой центр. Английский мне нравился в принципе, но больше всего меня влекли и заставляли просто бежать на занятия ролевые игры.

Мне нравилось импровизировать,  взаимодействовать с людьми, выдумывать и воплощать в жизнь комичные ситуации, а тот факт, что это все происходило на английском языке, только усиливал мою мотивацию.

Мне кажется, не будь мне тогда так весело, не факт,  что я бы вообще серьезно заинтересовалась английским языком.

Постановка цели

Если у ученика уже есть цель — это прекрасно. Собеседование на английском, путешествия, поступление в зарубежный университет — это все повысит мотивацию учить английский. В то же время, многие начинают изучать английский «для себя», «на будущее» и часто именно этот тип учеников вскоре прекращает занятия — язык кажется безразмерным, и нет ощущения каких-то достижений.

Я считаю, что ученику и учителю лучше поставить совместную цель, например, выбрать экзамен, к которому начать готовиться, или завести иностранных друзей, с которыми интересно будет продолжать общение.

Акцент на позитиве

«Не получилось? Получится!» (не можешь — научим, не хочешь — заставим). Я не говорю о каких-то заоблачных обещаниях — просто иногда ученикам нужна поддержка. Иногда нужно делать какие-то передышки, меняя формат уроков или продумывая определенные мотивационые приемы.

Я часто слышу от людей, изучающих английский, что спонтанные уроки-дискуссии, когда весь урок ушел на обсуждение какой-то интересной и важной темы, запомнились им очень надолго и действительно повысили их мотивацию учить английский и в дальнейшем.

Квалификация и занятость учителя

Не секрет, что опытные преподаватели  просто нарасхват. Нередки случаи, когда мы выбрали определенного преподавателя, с которым хотим заниматься, но у него/нее уже нет мест, и нам советуют «обратиться еще раз в следующем году». Так вот, попав к такому преподавателю, ученики начинают «ценить то, что имеют» и стараться не пропускать занятия.

Вот такие мысли вслух, друзья) Желаю нам с вами никогда не останавливаться на пути к намеченному, и да пребудет с нами сила!

10 способов, которые помогут найти мотивацию для занятий английским

К сожалению, большинство изучающих английский обычно не очень хорошего мнения о своем языковом уровне. Вы когда-нибудь говорили вслух или ловили себя на мысли:

● “Мой английский так себе. Я делаю слишком много ошибок.”
● “Мне страшно открыть рот, потому что никто не поймет меня.”

  • ● “Я учу английский уже несколько лет, но толку от этого мало.”
  • Но я вас уверяю, что ваш английский намного лучше, чем вы об этом думаете.

Допускать ошибки – это нормально. Без них не бывает прогресса. Практикуйтесь каждый день! Вы убедитесь, что не все так плохо, и вы вполне можете выразить свои мысли и быть понятым собеседником.

Конечно, продолжать совершенствовать свои языковые навыки необходимо. Но каждый раз, когда вас посетят уныние и нежелание продолжать заниматься английским, лучше сфокусируйтесь на том, что вы уже хорошо умеете делать, чем на том, что у вас пока не получается.

2. Никогда не сравнивайте свои языковые навыки с навыками других

Одна из причин не очень хорошего мнения о своем уровне изучающих английский язык – это сравнение себя с теми, для кого английский является родным, или теми учащимися, кто более преуспел в обучении.

Если вы начинаете сравнивать себя с другими, то очень скоро решите, что нет у вас способностей к языкам, а занятия английским – это пустая трата времени.

Ведь те взрослые, для кого английский является родным, 20+ лет были погружены в англоговорящую среду 24 часа в сутки. Они уже успели посмотреть тысячи часов фильмов и телепередач, изучали разные предметы в школе, прочитали тысячу книг на английском, попрактиковали свой разговорный язык, участвуя в миллионах разных диалогов.

Это большое преимущество. Если бы у вас был весь этот опыт, то для вас английский тоже был бы родным. Поэтому совершенно бессмысленно сравнивать человека, который изучает английский, с тем, для кого язык является родным.

Также постарайтесь не сравнивать себя с другими учащимися. На самом деле мы все разные: кто-то обучается быстрее, кто-то медленнее.

Некоторые инвестируют много времени в свое обучение, у других время ограничено, и они могут выделить лишь несколько часов в неделю.

Кому-то повезло с преподавателем, а кто-то до сих пор не нашел своего преподавателя или подход.
Не нужно сравнивать себя с другими! Фокусируйтесь на своем прогрессе!

3. Не относитесь к ошибкам слишком серьезно и не принимайте их близко к сердцу

Ошибки – вот что заставляет вас бояться разговаривать на английском. Вы можете почувствовать себя униженным, если кто-то исправит вашу речь. Получается, что вы совершенно не знаете правил, а это неприятно! Правильно?

Нет!

Подумайте над тем, как вы воспринимаете свои ошибки.

Цель любого изучающего английский – это умение коммуницировать. Но на самом деле мелкие ошибки не мешают общению. Например,

  • если вы скажете “It depends of the weather” вместо “It depends on the weather,” то вас все равно поймут (а некоторые даже не обратят внимание на небольшую ошибку),
  • если вы скажете “I live here for 3 years” вместо правильного варианта “I’ve lived here for 3 years” или “I’ve been living here for three years”, то люди поймут, что вы имели в виду,
  • если вы скажете “I have a swimming pull in my backyard” вместо “swimming pool” (ошибка в произношении), вас все равно поймут, исходя из контекста.

Иногда вы все-таки будете допускать более серьезные ошибки и это будет мешать пониманию. Но и это нормально. Это всего лишь часть изучения любого языка. Постарайтесь выразить свою мысль проще или другими словами.

Запомните: ошибки вовсе не означают, что вы глупы. Научитесь смотреть на ошибки, как на возможность научиться, а не как на катастрофу.

4. Визуализируйте конечную цель. Теперь вы знаете, что любой даже небольшой шаг приближает вас к мечте

Вы точно знаете, ЗАЧЕМ вам английский?

Возможно, вы мечтаете работать в международной компании? Или жить в англоговорящей стране? Путешествовать и находить новых друзей? Сдать экзамен? Читать книги и смотреть фильмы на английском?

Вне зависимости от того, какая причина у вас, каждый раз, когда вы начинаете свои занятия, посвятите пару минут визуализации, представляя, что вы достигли своей цели.

Представьте, как вы свободно говорите по-английски, прекратив переводить все фразы в голове. Представьте, как вы уверенно проводите бизнес-презентацию на английском.

Или представьте, как читаете книгу и понимаете все слова, не заглядывая в словарь. Вы почувствуете себя великолепно!

Затем скажите себе, что каждое занятие (включая и это) делает вашу мечту на один шаг ближе. Такой настрой сделает ваше занятие более приятным и осознанным.

5. Ведите записи своего прогресса (журнал успеха)

Попробуйте делать записи своего прогресса. Это очень мотивирует. Заведите блокнот и после каждого занятия пишите, что вам удалось сегодня узнать. Это полезно, потому что:
● сам факт того, что вы это запишете в блокноте, поможет вам закрепить информацию в памяти,
● заполненный записями о занятиях блокнот укрепит вас в мысли, что вы много занимаетесь и делаете прогресс,

● вы всегда можете вернуться к своим записям и вспомнить, что вы уже выучили.

6. Если вам лень заниматься, то сделайте хотя бы крошечный шажок

Сделайте какое-то крошечное действие.

Изучение английского – это огромный проект, который займет у вас несколько лет. Иногда вам будет просто лень заниматься. Вместо того, чтобы думать, что нужно заниматься английским целый час, а оно как-то неохота и совершенно нет времени, уговорите себя сделать какое-то маленькое задание.

  1. Например,
    ● я почитаю на английском всего 5 минут,
    ● я посмотрю двухминутный ролик на Youtube,
    ● я послушаю одну песню на английском и посмотрю, что означают слова, которые я не знаю,
  2. ● я выучу всего 5 слов или идиом.
  3. Когда вы сделаете этот крошечный шажок, могут случиться две вещи:
    1) через несколько минут вы закончите и почувствуете, что вы молодец, но не захотите продолжать занятие дальше;
  4. 2) вы втянетесь и почувствуете силы и желание продолжить занятие.

Начать заниматься – это самая сложная задача. В любом случае, сделав крошечный шаг, вы либо выучите что-то новое, либо разгонитесь на полноценное занятие.

7. Планируйте перерывы. Планируйте, когда вы вернетесь к занятиям

Некоторые изучающие английский язык имеют слишком завышенные ожидания к себе и никогда не делают перерывов. Они считают, что должны заниматься каждый день, а пропуск дня расценивают как настоящее поражение.

Конечно, английским нужно заниматься как можно чаще. Будет идеально, если вам удастся сделать занятия частью ежедневной рутины или привычкой. Но нам всем нужны перерывы!

Если у вас выдался слишком насыщенный день, то вполне нормально пропустить занятие. Но будьте уверены, что вы вернетесь к английскому завтра, а не через месяц.

Если же вы отправляетесь в отпуск на неделю, то допустимо не заглядывать в свой английский. Расслабьтесь и наслаждайтесь отдыхом, но обязательно возобновите занятия через неделю.

Ключ к успеху – всегда возвращаться к занятиям. Не позволяйте себе быть настолько занятым, чтобы совершенно забыть про английский на недели или месяцы.

Если же у вас аврал на работе, постарайтесь заниматься хотя бы раз в неделю вместо того, чтобы пытаться, но так и не успевать заниматься каждый день. Найдите тот ритм, который подходит вашему стилю жизни.

Будьте достаточно гибкими, чтобы приспосабливаться при необходимости.

8. Сделайте так, чтобы обучение приносило удовольствие

Не нужно стараться, чтобы занятия проходили по одному и тому же сценарию. Пусть будет несколько вариантов, поддерживайте интерес.

Например, в один день вы усиленно занимаетесь грамматикой. На следующий день поработайте над подкастом и попробуйте понять, о чем шла речь. Затем выучите новые слова, посмотрев новости. Далее, возможно, вы захотите еще расслабиться, поэтому посмотрите ТВ-шоу или фильм.

Все эти вещи будут полезными для вашего английского и не дадут вам заскучать.

Есть еще один совет, чтобы сделать изучение английского более интересным. Ищите материал в тех сферах, которые вам интересны. У вас есть хобби? Вас привлекает какой-то спорт? Вам нравится политика или история? Найдите статьи, книги, подкасты на эту тему. Когда вы испытываете неподдельный интерес к материалу, вам проще будет выучить и сам язык.

9. Найдите партнера или группу единомышленников, с которыми вы будете изучать язык

Ученые обнаружили, что одним из самых важных факторов мотивации является небольшое давление со стороны сокурсников и одногруппников – подбадривание, поощрение от людей, которые так же как и вы, учат язык.

Например, если вы хотите выработать привычку регулярно заниматься спортом, то очень сложно поднять себя с дивана и заниматься в одиночку. Но если у вас есть друг, который согласится ходить с вами в спортзал в 16:00, то скорее всего вы таки туда пойдете.

  • Как это можно использовать относительно занятий английским?
  • Присоединитесь к какой-либо группе, которая также занимается английским.
  • Или же найдите себе друга, который также хочет выучить язык.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector